Wat het is
Loonheffingskorting is een korting op de belasting en premies die worden ingehouden op loon of uitkering. Door die korting houdt je werkgever, uitkeringsinstantie of pensioenfonds minder loonheffing in. Daardoor krijg je netto meer uitbetaald.
De loonheffingskorting bestaat uit meerdere heffingskortingen, zoals de algemene heffingskorting en arbeidskorting. De hoogte hangt af van je inkomen en situatie.
Waarom het belangrijk is
Loonheffingskorting bepaalt direct hoeveel netto geld je maandelijks ontvangt. Dat is vooral belangrijk bij meerdere banen, pensioen naast werk, uitkering naast werk of wisselende inkomsten.
Je kunt loonheffingskorting meestal maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk laten toepassen. Laat je de korting op meerdere plekken toepassen, dan kan er te weinig belasting worden ingehouden. Bij de aangifte inkomstenbelasting moet je dan mogelijk bijbetalen.
Gebruik de bruto-netto rekentool om te zien wat loonheffingskorting doet met je nettoloon.
Veelvoorkomend misverstand
Veel mensen denken dat loonheffingskorting een extra toeslag is. Dat is niet zo. Het is geen los bedrag dat je krijgt, maar een korting op belasting die al tijdens het jaar wordt verwerkt.
Een ander misverstand: “ik zet de korting overal aan, dan houd ik meer over.” Dat kan tijdelijk zo voelen, maar leidt vaak tot een aanslag achteraf.
Praktische keuze
Heb je één baan? Dan staat loonheffingskorting meestal aan bij die werkgever. Heb je meerdere inkomens? Zet de korting meestal aan bij het hoogste inkomen en uit bij de andere inkomstenbron. Controleer dit met je salarisadministratie of uitkeringsinstantie.
Pas wijzigingen door als je situatie verandert, bijvoorbeeld bij een tweede baan, pensioen, AOW, uitkering of freelancen naast loondienst.